Personalvermittlung | Für Einstellende

Personalberatung
Aus einer Hand

ONE HAND RECRUITMENT steht für zuverlässige und hochspezialisierte Experten in der Personalvermittlung und Personalentwicklung. Wir sind Ihr direkter Ansprechpartner für die Unterstützung durch Fachexperten in Festanstellung oder Freiberuflichkeit in der DACH-Region. Unsere Kandiadatencommunities setzt sich zusammen aus den unterschiedlichen Erfahrungslevel: Junior, Senior, Expert und Führungskraft.

Microsoft

Die ausgeübten Rollen beinhalten Support, System Engineer Entwickler, Consultant, Projektleiter, Solution Architect.

Wie wir arbeiten

"Wir arbeiten mit One Hand Recruitment seit über einem Jahr sehr erfolgreich zusammen. Unser Ansprechpartner Robin Heisterhagen repräsentiert unser Unternehmen mit seinem Verständnis für unsere IT-spezifischen Anforderungen sowie seiner kompetenten und sympathischen Art in bester Weise. Die Kommunikation untereinander ist immer sehr zuverlässig, schnell und unkompliziert."

Melanie Acs

Konica Minolta

"Seit 2021 arbeiten wir sehr partnerschaftlich zusammen. Unsere Zusammenarbeit hat sich dabei als sehr unkompliziert (OPMC versteht seine Kunden und hört zu) und effizient erwiesen. Eine reibungslose und offene, mit ehrlichem Feedback versehene Kommunikation bereichert den Austausch. Dabei überzeugen die Kolleg:innen neben ihrer Professionalität auch durch Sympathie. In den Händen von One Hand Recruitment fühlen wir uns gut aufgehoben.“

Robert Schwarz

Modepark

"One Hand Recruitment unterstützt uns unkompliziert und schnell bei der Stellenbesetzung. Die Zusammenarbeit mit unserem Ansprechpartner ist sehr angenehm und die Profile, die uns zugeschickt werden, sind passgenau.“

Svenja Bokop

Sievers Group

Wie schaffen wir das?

Projektbesprechung

Wir sprechen mit den verantwortlichen Teamleitern, Bereichsleitern oder IT-Leitern über technologische Anforderungen basierend auf dem Gesamtkontext. Nur wenn wir verstehen, welche hard skills für die aktuellen Herausforderungen im Tagesgeschäft benötigt werden, können wir unterstützen. Zeitgleich sind für uns auch emotionale und persönliche Aspekte des Führenden und Teams wichtig. Persönliche Dyfunktionalitäten und gescheiterte Projekte entstehen nicht durch einen fehlenden hard skill sondern durch die Inkongruenz der Teammitglieder und resultierender Handlungen. Dieser Prozessschritt ist daher essenziell.

Eignungsdiagnostik

Im persönlichen Dialog mit den entsprechenden Fachexperten in unserem Netzwerk eruieren wir vorab auf Basis der Projektbesprechung die Eignung vorangegangener Qualifizierungen und berufliche Erfahrungen in Anbetracht der vorliegenden Anforderungen. Somit können wir potenziell geeignete Kandidat:innen für Ihre Vakanz identifizieren und deren Bereitschaft für einen beruflichen Wechsel in Erfahrung bringen. Endergebnis: es werden ausschließlich qualifizierte sowie explizit an Ihrem Unternehmen interessierte Kandidat:innen offeriert.

Prozesskoordination und
-organisation

Ihr Mandat ist für uns ein Beratungsauftrag. Durch die Vorstellung von zu Ihrer Stelle passenden Kandidat:Innen erhalten Sie Vorschläge zur Besetzung mit aussagekräftigen Personalprofilen samt Wechselmotivation und Kündigungsfrist. Zusammen mit Ihnen werden wir diese Vorschläge bewerten und können im weiteren Verlauf mit Ihnen die nächsten Schritte im Recruiting-Prozess abstimmen. Wir verstehen uns dabei als Ihre verlängerte Personalabteilung und koordinieren sowie orchestrieren den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss.

Vertragsabschluss und
Feedback

Unsere Vermittlungsaktivitäten sind ausschließlich ziel- und erfolgsorientiert. Wir beraten unsere Kandidat:innen, ihren nächsten Karriereschritt zu gehen. Nicht zuletzt in der Vertragsphase bieten wir Vermittlung und Beratung an, um einen für alle Parteien optimalen Vermittlungserfolg zu erreichen. Unsere Vermittlungsarbeit endet nicht nach Abschluss eines Arbeitsvertrages. Wir stehen Ihnen als Ansprechpartner:innen weiterhin zur Verfügung. Gemeinsam reflektieren wir den abgeschlossenen Prozess und wollen in Kooperation mit Ihnen ggf. nach Verbesserungsmöglichkeiten für zukünftige analoge Projekte suchen.

Wer arbeitet mit uns

Was heißt das in Zahlen?

Gründungsjahr

Beratungsmandate

Kandidatenpool

Freelance-Projekte

Erfolgreiche Vermittlungen

Bediente Branchen

Genug gesehen? Let's talk!

Maximilian Schmidt

Partner Team DevOps

Robin Heisterhagen

Partner Team Microsoft

Häufig gestellte Fragen

Welches IT Personal vermittelt ONE HAND RECRUITMENT?

Wir vermitteln einerseits Supporter, System Engineers und Systemadministratoren für Microsoft Infrastrukturtechnologien. Darüber hinaus unterstützen wir M365 Berater, D365 Business Central Supportler, Entwickler, Berater und Projektleiter sowie DevOps Engineers und Cloud Engineers. Auch im Executive Placement von Führungskräften dieser Disziplinen sind wir etabliert.

Erhalte ich eine aktuelle Marktlage?

Ja, ONE HAND RECRUITMENT gebt jedem Unternehmen eine aktuelle Marktlage und ist bereits vorbereitet, um Bewerbungsprozesse direkt zu starten.

Wie viel Prozente zahlt man für die Vermittlung?

Die Provision beträgt im Standardvertrag 33% und ist nur im Erfolgsfall fällig.

Welche Informationen erhalte ich von wechselwilligen Personen?

ONE HAND RECRUITMENT challenged in umfänglichen Gesprächen die Begründung der Wechselmotive, fachliche Eignung und die persönlichen Wünsche bezogen auf Work-Life-Balance, Karrierezielen sowie Gehalt.

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